W Polsce tylko nieliczni pracownicy korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej pracy. Badania pokazują, że zaledwie 11% Polaków deklaruje korzystanie z tych technologii, co rodzi pytania o ich przyszłość i zastosowanie w codziennym życiu zawodowym. Mimo że wiele osób dostrzega potencjał AI, obawy związane z jej wpływem na rynek pracy oraz brak wiedzy w zakresie jej wykorzystania są znacznymi barierami.
Kluczowe Wnioski
- Tylko 11% pracowników w Polsce używa sztucznej inteligencji w pracy.
- Najwięcej korzystających to pracodawcy (18%) i osoby samozatrudnione (19%).
- 35% badanych chciałoby używać AI więcej, ale potrzebuje szkoleń.
- 39% respondentów obawia się negatywnych skutków AI, co wpływa na ich nieufność.
- Edukacja w zakresie AI jest kluczowa dla zwiększenia jej wykorzystania w Polsce.
1. Badanie Maison & Partners
Badanie przeprowadzone przez Maison & Partners w współpracy z panelem Ariadna dla ThinkTank ujawnia interesujące dane na temat stosunku Polaków do sztucznej inteligencji. Zaledwie 11% Polaków korzysta z narzędzi AI w pracy, co wskazuje na niską akceptację tej technologii w środowisku zawodowym. Z kolei 42% respondentów przyznaje, że korzysta z AI w codziennym życiu, co sugeruje, że technologia ta jest obecna, ale niekoniecznie wykorzystywana w kontekście zawodowym. Warto zauważyć, że 58% Polaków nigdy nie miało styczności z AI, co może wynikać z braku świadomości na temat jej zastosowań.
Wyniki badania pokazują, że młodsze pokolenie, szczególnie osoby poniżej 25. roku życia, jest bardziej otwarte na sztuczną inteligencję. Aż 56% z nich korzysta z narzędzi AI, co może być efektem ich większej biegłości w technologiach cyfrowych. Warto również zwrócić uwagę na różnice demograficzne: mężczyźni są bardziej skłonni do korzystania z AI niż kobiety, a osoby z wyższym wykształceniem wykazują większą otwartość na nowe technologie.
Jednakże, mimo rosnącej liczby użytkowników, aż 39% Polaków obawia się negatywnych skutków rozwoju AI. Wśród obaw wymieniają oni możliwość utraty kontroli nad technologią oraz zagrożenie dla zatrudnienia. Warto zatem zadać sobie pytanie, co można zrobić, aby zwiększyć zaufanie do sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
Podsumowując, badanie Maison & Partners pokazuje, że chociaż Polacy są otwarci na AI w życiu codziennym, to wciąż istnieje wiele barier, które ograniczają jej wykorzystanie w pracy. Kluczowe będzie zatem zwiększenie świadomości na temat korzyści płynących z AI oraz edukacja w zakresie jej zastosowań w różnych branżach.
| Wiek | Użycie AI w życiu codziennym | Użycie AI w pracy |
|---|---|---|
| <25 | 56% | 11% |
| 25-34 | 42% | 11% |
| 35+ | 30% | 11% |
2. Sztuczna Inteligencja
Sztuczna inteligencja (SI) staje się coraz bardziej obecna w naszym codziennym życiu, jednak Polacy wciąż pozostają wobec niej nieufni. Zaledwie 11% Polaków korzysta z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w pracy, co pokazuje, że świadomość technologiczna w tym zakresie jest na niskim poziomie. Badania przeprowadzone przez Maison & Partners ujawniają, że mimo rosnącej popularności AI, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z jej obecności w narzędziach, z których korzystają na co dzień. Warto zauważyć, że 39% Polaków ma obawy związane z wykorzystaniem SI, co może wpływać na ich decyzje o wdrażaniu tych technologii w miejscu pracy.
Wyniki badania pokazują, że:
- 42% Polaków korzysta z narzędzi AI, ale nie wszyscy są tego świadomi.
- 58% respondentów nigdy nie miało styczności z SI, co może wynikać z braku szkoleń z AI.
- Młodsze pokolenia, zwłaszcza osoby poniżej 25. roku życia, są bardziej otwarte na innowacje w biznesie, z 56% korzystających z ChatGPT.
Obawy dotyczące sztucznej inteligencji są zróżnicowane. Wiele osób boi się, że technologia ta może prowadzić do utraty pracy, zwłaszcza w zawodach, gdzie zastosowanie AI wydaje się ograniczone. Pracownicy w takich branżach jak opieka nad dziećmi czy transport są szczególnie nieufni. Warto jednak podkreślić, że SI może również przynieść korzyści, eliminując monotonne zadania i pozwalając pracownikom skupić się na bardziej kreatywnych aspektach ich pracy.
W kontekście niskiego wykorzystania AI w pracy, kluczowe jest zrozumienie, że edukacja i szkolenia z AI mogą pomóc w przełamaniu barier. Wiele osób czuje się nieprzygotowanych do korzystania z tych technologii, co potwierdza 71% respondentów, którzy oceniają swoje przygotowanie jako słabe. Wprowadzenie odpowiednich programów edukacyjnych może zmienić postrzeganie sztucznej inteligencji z zagrożenia na przydatne narzędzie, które może wspierać rozwój zawodowy i osobisty.
3. ChatGPT
ChatGPT to jedno z najpopularniejszych narzędzi sztucznej inteligencji, które zdobywa coraz większą popularność w Polsce. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Maison & Partners, co czwarty Polak korzysta z ChatGPT, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Wśród młodszych osób, poniżej 25. roku życia, ten odsetek wzrasta do 56%. To pokazuje, że młodsze pokolenie jest bardziej otwarte na nowe technologie i chętniej sięga po innowacyjne rozwiązania.
Jednak mimo rosnącej popularności ChatGPT, wiele osób wciąż nie wykorzystuje sztucznej inteligencji w swojej pracy. W badaniach wykazano, że tylko 11% Polaków używa narzędzi opartych na AI w codziennych obowiązkach zawodowych. Istnieje kilka powodów, dla których tak się dzieje:
- Brak wiedzy na temat możliwości, jakie oferuje AI.
- Obawy związane z bezpieczeństwem danych i prywatnością.
- Niedostateczne szkolenia w zakresie korzystania z nowych technologii.
Warto zauważyć, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że narzędzia AI, takie jak ChatGPT, mogą znacznie ułatwić codzienne zadania. Wiele z nich obawia się, że technologia ta może być użyta przeciwko nim, co prowadzi do nieufności wobec sztucznej inteligencji.
W kontekście ChatGPT, warto również podkreślić, że narzędzie to może być wykorzystywane w różnych dziedzinach, takich jak marketing, obsługa klienta czy edukacja. Dzięki swojej wszechstronności, ChatGPT ma potencjał, aby stać się nieocenionym wsparciem w pracy.
"Sztuczna inteligencja to nie tylko technologia, ale także narzędzie, które może zmienić sposób, w jaki pracujemy i komunikujemy się."
Podsumowując, ChatGPT jest przykładem narzędzia, które może przynieść wiele korzyści, ale jego wykorzystanie w pracy wciąż pozostaje na niskim poziomie. Kluczowe będzie zwiększenie świadomości i edukacji w zakresie sztucznej inteligencji, aby Polacy mogli w pełni wykorzystać jej potencjał.
4. Pracodawcy
W ostatnich latach sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej obecna w różnych branżach, jednak w Polsce jej wykorzystanie w miejscu pracy pozostaje na niskim poziomie. Tylko 11% pracowników korzysta z AI w swoich codziennych obowiązkach. Warto zastanowić się, jakie są przyczyny tego zjawiska oraz jakie wyzwania stoją przed pracodawcami w kontekście implementacji nowych technologii.
Badania przeprowadzone przez Maison & Partners pokazują, że wielu pracodawców obawia się wprowadzenia AI do swoich firm. Główne obawy dotyczą:
- Bezpieczeństwa danych – Pracodawcy boją się, że wprowadzenie AI może prowadzić do wycieku poufnych informacji.
- Zatrudnienia – Istnieje strach, że automatyzacja zadań może prowadzić do redukcji etatów.
- Braku wiedzy – Wiele firm nie ma wystarczającej wiedzy na temat możliwości, jakie niesie ze sobą AI, co hamuje ich rozwój.
Warto również zauważyć, że wprowadzenie AI w miejscu pracy wymaga odpowiednich szkoleń dla pracowników. Pracodawcy muszą zainwestować w edukację swoich zespołów, aby mogli oni efektywnie korzystać z nowych narzędzi. W przeciwnym razie, nawet najlepsze technologie nie przyniosą oczekiwanych rezultatów.
W kontekście obaw pracodawców, warto zwrócić uwagę na nowe regulacje prawne, które mogą wpłynąć na sposób, w jaki firmy będą mogły korzystać z AI. Na przykład, firma nie ukryje stosowania AI, co oznacza, że pracodawcy będą musieli informować związkowców o stosowanych systemach sztucznej inteligencji. To może budzić dodatkowe obawy, ponieważ biznes obawia się, że wyciekną tajemnice przedsiębiorstw.
Podsumowując, pracodawcy w Polsce stoją przed wieloma wyzwaniami związanymi z wprowadzeniem AI w miejscu pracy. Kluczowe będzie zrozumienie korzyści płynących z tych technologii oraz odpowiednie przygotowanie zarówno pracowników, jak i samej organizacji do ich wdrożenia. Tylko w ten sposób można zwiększyć wykorzystanie AI w polskich firmach i poprawić efektywność pracy.
5. Osoby Samozatrudnione
Osoby samozatrudnione w Polsce stanowią istotną grupę, która w coraz większym stopniu zaczyna dostrzegać potencjał sztucznej inteligencji (AI) w swojej pracy. Z danych wynika, że 19% osób samozatrudnionych korzysta z rozwiązań opartych na AI, co jest wyższym wynikiem niż w przypadku pracowników etatowych, gdzie ten odsetek wynosi zaledwie 9%. Warto zauważyć, że wśród osób w wieku 25-34 lata, niemal co czwarta osoba ma styczność z AI w codziennej pracy. To pokazuje, że młodsze pokolenie jest bardziej otwarte na nowe technologie i ich zastosowanie w praktyce.
Jednakże, mimo rosnącej liczby użytkowników, wiele osób samozatrudnionych wciąż ma obawy związane z wprowadzeniem AI do swojego biznesu. W badaniach przeprowadzonych przez Maison & Partners, aż 71% respondentów oceniło swoje przygotowanie do korzystania z AI jako słabe. Wśród głównych przyczyn niskiego wykorzystania AI w pracy samozatrudnionych można wymienić:
- Brak wiedzy na temat możliwości, jakie niesie ze sobą AI.
- Obawy przed utratą kontroli nad procesami w firmie.
- Niedostateczne wsparcie w zakresie szkoleń i edukacji dotyczącej AI.
Pomimo tych przeszkód, wiele osób samozatrudnionych dostrzega korzyści płynące z automatyzacji niektórych zadań. Wprowadzenie AI może pomóc w eliminacji monotonnych czynności, co pozwala skupić się na bardziej kreatywnych aspektach pracy. Warto również zauważyć, że 35% badanych chciałoby korzystać z AI bardziej niż dotychczas, co wskazuje na rosnące zainteresowanie tą technologią.
W kontekście przyszłości, edukacja i wsparcie w zakresie AI mogą odegrać kluczową rolę w przełamywaniu barier. Jak zauważa prof. Maison, istnieje potrzeba uświadamiania społeczeństwa, że możliwości AI są znacznie szersze, niż się wydaje. Warto zainwestować w szkolenia, które pomogą osobom samozatrudnionym lepiej zrozumieć, jak AI może wspierać ich działalność i przyczynić się do rozwoju ich biznesów. W ten sposób, sztuczna inteligencja może stać się nie tylko narzędziem, ale także partnerem w codziennej pracy.
6. Pracownicy Etatowi
W Polsce tylko 9% pracowników etatowych korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej pracy. To zaskakująco niski odsetek, biorąc pod uwagę rosnącą popularność technologii AI. W badaniach przeprowadzonych przez Maison & Partners zauważono, że wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że ich codzienne narzędzia, takie jak programy do zarządzania projektami czy systemy CRM, mogą wykorzystywać elementy sztucznej inteligencji. Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które mogą wpływać na niskie wykorzystanie AI wśród pracowników etatowych:
- Brak świadomości – Wiele osób nie wie, że korzysta z AI, co może wynikać z braku edukacji na ten temat.
- Obawy przed utratą pracy – Pracownicy obawiają się, że wprowadzenie AI może prowadzić do redukcji etatów, co zniechęca ich do korzystania z tych technologii.
- Niedostateczne umiejętności – 71% respondentów oceniło swoje przygotowanie do korzystania z AI jako słabe, co wskazuje na potrzebę szkoleń i wsparcia w tym zakresie.
Warto również zauważyć, że 16% pracowników planuje wprowadzenie narzędzi AI w swojej pracy, co może świadczyć o rosnącej chęci do adaptacji nowych technologii. Wśród pracowników etatowych, którzy korzystają z AI, główną motywacją jest chęć eliminacji monotonnych zadań, co pozwala im skupić się na bardziej kreatywnych aspektach pracy.
W kontekście obaw pracowników, szczególnie w zawodach, gdzie zastosowanie AI wydaje się ograniczone, jak opiekunowie dzieci czy pracownicy fizyczni, ważne jest, aby edukować społeczeństwo na temat możliwości, jakie niesie ze sobą sztuczna inteligencja. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że AI może wspierać ich w codziennych obowiązkach, a niekoniecznie zastępować ich rolę.
"Edukacja i oswajanie z nowymi technologiami mogą pomóc w przełamaniu barier, zmieniając postrzeganie AI z zagrożenia na przydatne narzędzie w życiu codziennym."
Podsumowując, niskie wykorzystanie AI wśród pracowników etatowych w Polsce jest wynikiem wielu czynników, w tym braku świadomości, obaw przed utratą pracy oraz niedostatecznych umiejętności. Wprowadzenie odpowiednich szkoleń oraz kampanii informacyjnych może przyczynić się do zwiększenia akceptacji i wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
7. Szkolenia
W kontekście rosnącej obecności sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia, szkolenia stają się kluczowym elementem w procesie adaptacji pracowników do nowych technologii. W badaniach przeprowadzonych przez Maison & Partners zauważono, że tylko 11% Polaków korzysta z AI w pracy, co może być wynikiem braku odpowiednich szkoleń. Warto zatem przyjrzeć się, jakie formy edukacji mogą pomóc w zwiększeniu umiejętności związanych z AI.
Rodzaje szkoleń
- Szkolenia stacjonarne – tradycyjne formy nauki, które odbywają się w salach wykładowych. Umożliwiają bezpośredni kontakt z prowadzącym oraz innymi uczestnikami.
- Szkolenia online – elastyczna forma nauki, która pozwala na zdobywanie wiedzy w dowolnym miejscu i czasie. Często oferują interaktywne materiały oraz nagrania.
- Bootcampy AI – intensywne kursy, które skupiają się na praktycznych umiejętnościach związanych z AI, takich jak inżynieria promptowania czy personalizacja modeli GPT.
Dlaczego szkolenia są ważne?
Szkolenia w zakresie sztucznej inteligencji są niezbędne, aby:
- Zwiększyć kompetencje pracowników w obszarze nowych technologii.
- Zmniejszyć obawy związane z wykorzystaniem AI w pracy.
- Przygotować pracowników do efektywnego korzystania z narzędzi AI, co może prowadzić do zwiększenia wydajności.
Wnioski
Wprowadzenie odpowiednich programów szkoleniowych może znacząco wpłynąć na postrzeganie sztucznej inteligencji wśród pracowników. Warto inwestować w edukację, aby zniwelować luki w wiedzy i umiejętnościach, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, umiejętność korzystania z AI staje się nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością.
"Edukacja w zakresie AI to klucz do przyszłości, w której technologia wspiera ludzi, a nie ich zastępuje."
8. Obawy Pracowników
W ostatnich latach sztuczna inteligencja (SI) stała się tematem wielu dyskusji, a jej obecność w różnych dziedzinach życia budzi zarówno ciekawość, jak i obawy. W badaniach przeprowadzonych przez Maison & Partners, aż 39% Polaków przyznaje, że myśląc o SI, odczuwa lęk. Obawy pracowników dotyczą głównie możliwości niewłaściwego wykorzystania technologii, a także ryzyka utraty pracy. Warto zauważyć, że tylko 11% pracowników korzysta z narzędzi opartych na SI w swojej pracy, co może sugerować, że wiele osób nie jest świadomych, jak te technologie mogą wspierać ich codzienne obowiązki.
Główne obawy
Obawy pracowników można podzielić na kilka kluczowych kategorii:
- Utrata pracy – Wiele osób boi się, że automatyzacja i wprowadzenie SI mogą prowadzić do redukcji etatów, zwłaszcza w zawodach, gdzie technologia może zastąpić ludzką pracę.
- Brak kontroli – Istnieje lęk przed utratą kontroli nad technologią, co może prowadzić do nieprzewidywalnych konsekwencji.
- Niewłaściwe wykorzystanie – Obawy dotyczą również możliwości, że SI może być użyta w sposób, który zaszkodzi społeczeństwu, na przykład w kontekście prywatności czy bezpieczeństwa.
Przyczyny niskiego wykorzystania AI
Niskie wykorzystanie SI w pracy może być spowodowane kilkoma czynnikami:
- Brak wiedzy – Wiele osób nie ma wystarczającej wiedzy na temat tego, jak korzystać z narzędzi opartych na SI.
- Edukacja – Istnieje potrzeba lepszego edukowania pracowników na temat korzyści płynących z używania SI.
- Obawy – Lęk przed nowymi technologiami może zniechęcać do ich wdrażania w codziennej pracy.
Potencjalne korzyści
Mimo obaw, warto zauważyć, że SI może przynieść wiele korzyści. Pracownicy, którzy zdecydują się na korzystanie z tych narzędzi, mogą:
- Zwiększyć swoją efektywność i wydajność.
- Skupić się na bardziej kreatywnych zadaniach, eliminując monotonne obowiązki.
- Zyskać nowe umiejętności, co może zwiększyć ich wartość na rynku pracy.
Warto pamiętać, że edukacja i oswajanie z nowymi technologiami mogą pomóc w przełamaniu barier i zmianie postrzegania SI z zagrożenia na przydatne narzędzie w codziennym życiu.
9. Zatrudnienie
W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, przyszłość rynku pracy staje się tematem wielu dyskusji. W szczególności, w kontekście rosnącej obecności sztucznej inteligencji (AI) w różnych branżach, pojawiają się pytania o to, jak te technologie wpłyną na zatrudnienie. Badania pokazują, że tylko 11% Polaków korzysta z AI w pracy, co może sugerować obawy przed automatyzacją i utratą miejsc pracy. Warto przyjrzeć się, jakie czynniki wpływają na tak niskie wykorzystanie AI w polskich firmach.
Analizując wyniki badań, można zauważyć, że wiele osób obawia się, iż AI może zastąpić ich w pracy. W szczególności, pracownicy etatowi często wyrażają lęk przed utratą zatrudnienia na rzecz maszyn. Warto jednak zauważyć, że AI może również stworzyć nowe miejsca pracy, zwłaszcza w obszarach związanych z technologią i innowacjami. W związku z tym, kluczowe jest zrozumienie, jak można wykorzystać AI do wspierania pracowników, a nie ich zastępowania.
Przyczyny niskiego wykorzystania AI w pracy
- Brak wiedzy: Wiele osób nie ma wystarczającej wiedzy na temat możliwości, jakie niesie ze sobą AI.
- Obawy przed zmianą: Pracownicy często boją się zmian, które mogą wpłynąć na ich codzienną pracę.
- Niedostateczne szkolenia: Firmy nie zawsze oferują odpowiednie szkolenia, które pomogłyby pracownikom w adaptacji do nowych technologii.
Potencjalne korzyści z wykorzystania AI
- Zwiększenie efektywności: AI może pomóc w automatyzacji rutynowych zadań, co pozwala pracownikom skupić się na bardziej kreatywnych aspektach pracy.
- Lepsze podejmowanie decyzji: Dzięki analizie danych, AI może wspierać pracowników w podejmowaniu lepszych decyzji.
- Nowe możliwości zatrudnienia: W miarę jak technologia się rozwija, pojawiają się nowe zawody związane z AI, które mogą być atrakcyjne dla przyszłych pracowników.
Warto pamiętać, że technologia sama w sobie nie jest zagrożeniem, ale to, jak ją wykorzystamy, zadecyduje o przyszłości zatrudnienia w Polsce.
10. Automatyzacja
Automatyzacja zadań staje się coraz bardziej powszechna w różnych branżach, jednak w Polsce wciąż budzi wiele obaw. Wyniki badania Maison & Partners pokazują, że tylko 11% pracowników korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w swojej pracy. Warto zauważyć, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że technologie cyfrowe, z których korzystają na co dzień, mogą być oparte na AI. Wśród użytkowników AI dominują pracodawcy oraz osoby samozatrudnione, podczas gdy pracownicy etatowi są w mniejszości.
Wyniki badania wskazują, że 35% Polaków chciałoby korzystać z AI w większym zakresie, jednak wiele osób czuje się nieprzygotowanych do tego zadania. Wśród głównych powodów niskiego wykorzystania AI w pracy można wymienić:
- Brak wiedzy na temat możliwości, jakie oferuje automatyzacja zadań.
- Obawy przed utratą pracy, szczególnie w zawodach, gdzie AI wydaje się nie mieć zastosowania.
- Niedostateczna edukacja w zakresie technologii cyfrowych, co prowadzi do nieufności wobec AI.
Warto podkreślić, że automatyzacja może przynieść wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności pracy oraz umożliwienie pracownikom skupienia się na bardziej kreatywnych zadaniach. Jak zauważa prof. Maison, kluczowe jest, aby społeczeństwo zrozumiało, że AI nie jest zagrożeniem, ale narzędziem, które może wspierać codzienną pracę. Wprowadzenie odpowiednich szkoleń oraz programów edukacyjnych może pomóc w przełamaniu barier i zwiększeniu zaufania do technologii.
W kontekście automatyzacji warto również zwrócić uwagę na to, że:
- Edukacja w zakresie AI powinna być priorytetem, aby zwiększyć świadomość i umiejętności pracowników.
- Adaptacja technologii w firmach powinna być wspierana przez pracodawców, którzy mogą pomóc w nauce korzystania z nowych narzędzi.
- Współpraca między pracownikami a technologią może prowadzić do lepszych wyników i większej satysfakcji z pracy.
Automatyzacja zadań to nie tylko przyszłość, ale i teraźniejszość, która wymaga od nas otwartości i chęci do nauki.
Podsumowanie
Wyniki badania pokazują, że Polacy są wciąż ostrożni wobec sztucznej inteligencji. Tylko 11% pracowników korzysta z AI w pracy, a wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że używa jej w codziennych zadaniach. Choć 35% Polaków chciałoby więcej korzystać z tych technologii, potrzebują oni wsparcia w nauce ich obsługi. Obawy dotyczące AI są powszechne, a wiele osób uważa, że niesie ona więcej zagrożeń niż korzyści. Ważne jest, aby edukować społeczeństwo na temat możliwości, jakie daje sztuczna inteligencja, aby zmienić jej postrzeganie z zagrożenia na pomocne narzędzie w pracy i życiu codziennym.
Najczęściej Zadawane Pytania
Co pokazuje badanie Maison & Partners na temat wykorzystania AI w Polsce?
Badanie wykazało, że tylko 11% Polaków używa sztucznej inteligencji w pracy, a najwięcej korzystają z niej pracodawcy i osoby samozatrudnione.
Jakie są główne obawy Polaków związane z AI?
39% badanych obawia się negatywnych skutków sztucznej inteligencji, w tym możliwości utraty pracy oraz zagrożeń dla prywatności.
Czy Polacy chcą więcej korzystać z AI?
Tak, 35% respondentów wyraziło chęć większego wykorzystania AI, jednak potrzebują oni szkoleń.
Jakie grupy zawodowe są najbardziej otwarte na AI?
Najwięcej osób korzystających z AI to pracodawcy (18%) i osoby samozatrudnione (19%). Pracownicy etatowi są mniej otwarci, bo tylko 9% z nich używa AI.
Jakie narzędzie AI jest najpopularniejsze w Polsce?
Najpopularniejszym narzędziem AI w Polsce jest ChatGPT, z którego korzysta 25% Polaków.
Jak młodzi ludzie korzystają z AI?
Wśród osób poniżej 25 roku życia, aż 56% korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
Jakie są korzyści z wykorzystania AI w pracy?
AI może pomóc w eliminacji monotonnych zadań, co pozwala pracownikom skupić się na bardziej kreatywnych aspektach pracy.
Jakie są potrzeby edukacyjne Polaków w zakresie AI?
Wiele osób czuje się nieprzygotowanych do korzystania z AI, dlatego edukacja w tym zakresie jest kluczowa.
